在19世纪末，生产线流程的概念诞生后，美国的福特汽车工厂率先采用并推广了这一崭新的生产理念。这个模式的引入为福特的生产带来了翻天覆地的变化，开启了全新的工业时代。福特工厂的生产效率在短时间内迅速飙升，尤其是在T型车的生产上，车辆的销量不仅在美国本土大获成功，更是远销到全球的各个角落。客户订单纷至沓来，福特因此积累了巨额财富。然而，这些财富的背后，工人们却承受着高强度的工作压力与长时间的劳动代价。
在那个时代，福特汽车工厂推行的是996甚至007的工作制度，这意味着在一周中，工人们几乎没有休息时间，只有一天休息。更为糟糕的是，老板福特从来不支付任何加班费，工人们即便是在加班中也只能得到微薄的收入。这样的工作安排使得许多工人在忙碌中几乎没有时间照顾家庭，无法陪伴自己的孩子或者关心年迈的父母，身心俱疲的他们在生产线上默默地奉献着自己的青春与汗水，却没有得到应有的回报。
经过几次无果的协商，工人们终于忍无可忍，集体发起了罢工。他们高举着标语，走出车间，聚集在厂办大楼前，要求提高工资、实现8小时工作制并支付加班费。这些原本合理的诉求不仅是对自己权益的争取，也是希望能得到一丝尊重。然而，老福特对工人的要求表示强烈不满，正值他盈利的高峰期，他觉得这些工人的举动是在干扰他赚钱的机会，心中怒火中烧。在他自以为可以随意对待这些朝夕相处的工人时，命令安保部对和平示威的工人开火。
展开剩余60%炙热的橘红色火焰伴随着震耳欲聋的枪声响起，数以千计的工人在这场冲突中伤亡，十几名工人当场遇难，数不清的受伤者痛苦地倒在地上。一次本可以通过和平对话解决的冲突，如此闹剧般被武力镇压，工人在枪口威逼下不得不回到车间，继续为老福特的财富掏心掏肺，成为他资本扩张的牺牲品。
不久之后，老福特在自满中沉浸，与此同时，一枚炸弹被人扔进他的办公室，巨大的爆炸声将他的办公室夷为平地，所有物品如纸屑般四散飞舞，房屋摇摇欲坠。而命运之神却让老福特在外办事避过一劫，当他回望满目疮痍的办公室时，一时间愣在了那里，意识到事情的严重性。
次日清晨，老福特的态度出现了翻天覆地的变化。他主动上调工人的工资，并在工厂实施三班倒的工作制度，每天只需工作八小时，同时承诺加班工人也将获得额外报酬。经过这一系列的调整，工厂内部的气氛瞬间转暖，劳资矛盾得以化解。这位曾一意孤行的资本家，终于在炸弹的威力下听到了工人们的呼声，意识到了自己的错误。很显然，老福特领悟到了维持企业长远发展的重要性，这样的果断决策也让他在后来的竞争中焕发出新的活力，值得后人学习与借鉴。
转眼已过去了一百多年，老福特所领悟的道理如今在中国仍有许多企业老板不以为然，他们依然抱着“老板高高在上，随意剥削”的心态而麻木不仁。几年前，广东某地发生了一起悲剧：两名劳务中介因拖欠1750元工资而被愤怒的劳动者刺杀。这一起事件不仅令人痛心，更是对劳动者权益践踏的一次惨痛反映。有人在临死前高喊“我错了”，可惜一切已经为时已晚，昔日的机遇早已失去，能否珍惜之际又被遗忘。
我并不提倡任何暴力行为，也无法理解这种极端的选择。但是，如果资方继续对普通劳动者的呼声充耳不闻，认为他们因害怕后果而不敢越雷池一步，那很可能重蹈老福特一百多年前的覆辙。如今，面对瞬息万变的市场环境，难以想象那些依旧盲目自信的老板们，是否能拥有老福特那样的幸运。只有真正倾听和理解工人的声音，才能让企业与员工建立起良好的合作关系，迈向可持续发展的未来。
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